Introductie

​

Bij Nigel’s Kidzz geloven we dat alles wat aandacht krijgt, groeit.
Onze pedagogische coaching is meer dan begeleiding — het is een kans om te groeien in je vak, te reflecteren op je handelen en te leren met liefdevolle aandacht.
Net zoals kinderen leren door te ontdekken, leren ook onze medewerkers door te doen, te delen en ondersteund te worden in hun ontwikkeling.

​

Wat pedagogische coaching betekent bij ons

Onze pedagogisch beleidsmedewerker & coach begeleidt alle medewerkers van het kinderdagverblijf én de buitenschoolse opvang in hun dagelijkse praktijk.

Tijdens observaties, individuele gesprekken en teamcoaching kijken we samen naar:

• Kwaliteiten en ontwikkelpunten

• Pedagogische aanpak op de groep

• Communicatie met ouders

• Professionele groei en samenwerking

Zo zorgen we voor een veilige, stimulerende omgeving waarin ieder kind én elke medewerker zich thuis voelt.

​

Onze vormen van coaching

Wij bieden verschillende vormen van coaching aan, afgestemd op de behoefte van de medewerker:

1. Coaching op de groep (algemeen):
   De coach loopt mee tijdens het werk en geeft directe feedback op het pedagogisch handelen.

2. Coaching op de groep (specifiek):
   Gericht op een concrete hulpvraag, bijvoorbeeld omgaan met emoties of het stimuleren van zelfstandigheid.

3. Individuele coaching:
   Een persoonlijk gesprek over leerdoelen, samenwerking, oudercontact of reflectie op de praktijk.

4. Teamcoaching:
   Gezamenlijke coaching tijdens teamvergaderingen, gericht op thema’s als communicatie, rust en samenwerking in het team.

Nieuwe medewerkers krijgen daarnaast een inwerktraject onder begeleiding van de coach. Zo zorgen we voor een warme start en eenduidige werkwijze binnen het team.

 

Urenberekening en inzet in 2025

De inzet van de pedagogisch coach wordt jaarlijks berekend volgens de richtlijnen van de Wet IKK:

Formule:

(50 uur × aantal locaties) + (10 uur × aantal FTE pedagogisch medewerkers)

Voor Nigel’s Kidzz betekent dit in 2025:

 

Kinderdagverblijf (KDV)

(50 × 1) + (10 × 4) = 90 uur coaching per jaar
→ Wij investeren bovenwettelijk en zetten 110 uur in
→ Doelgroep: 0 tot 4 jaar
→ Inzet: 4 FTE

​

Onze aanpak in de praktijk

De pedagogisch coach is het hele jaar actief aanwezig op de locatie.
Elke medewerker ontvangt minimaal vijf uur coaching per jaar, afhankelijk van persoonlijke leerdoelen. Coaching vindt plaats tijdens werktijd, op de groep, tijdens teamvergaderingen of in aparte gesprekken.

 

De coach:

• Observeert en reflecteert op de pedagogische kwaliteit

• Ondersteunt bij oudergesprekken en teamontwikkeling

• Draagt bij aan de uitvoering van het pedagogisch beleid

• Bewaakt de kwaliteit en professionaliteit binnen het team

 

Waarom wij hierin investeren

Wij zien coaching niet als verplichting, maar als een invloedrijk groeimoment.
Een team dat zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelt, straalt dat ook uit naar de kinderen.
Door te investeren in deskundigheid, reflectie en samenwerking, bouwen we elke dag aan een liefdevolle omgeving waarin iedereen groeit — van baby tot tiener, van stagiaire tot ervaren pedagogisch medewerker.

 

Bijbeltekst ter inspiratie

“Laat alles wat u doet, met liefde gebeuren.”
— 1 Korintiërs 16:14